在您的情况下，如果公司已决定解除与您之间的劳动合同，并且没有提前通知或支付任何补偿金的情况下，那么通常情况下，您的全勤奖和底薪不会被扣除。然而，具体情况可能会因不同的劳动法规定而有所不同。 首先，根据中国的《中华人民共和国劳动法》第46条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情况包括但不限于以下几种。 -未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； -未及时足额支付劳动报酬的； -以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； -其他原因致使劳动合同无法履行的。 其次，关于是否需要扣除全勤奖和底薪的问题，这取决于该法律规定以及双方签订的劳动合同的具体条款。一般来说，在劳动合同中会明确写明哪些行为会导致扣除工资或其他福利待遇，例如迟到早退、旷工等行为。 最后，建议您查阅并参考您所在地区的相关劳动法律法规，以便更好地了解您的具体权益。如果您对具体的法规有疑问，可以寻求专业的法律顾问进行指导。