根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。因此，在这种情况下，如果公司因为政府指示而被迫关停，且符合法律规定的情形下，可以考虑按照法定程序解除与员工的劳动关系，并支付相应的经济补偿金和赔偿金。 在计算经济补偿金时，需要参考员工的工作年限。具体计算方式为。 -工作满1年的，按劳动者本人十二个月的平均工资； -工作不满1年的，按劳动者实际工作的日历天数折算成月份数后，以该月的平均工资计算。 对于赔偿金的计算，通常会参照当地最低工资标准或企业所在地的标准来确定赔偿金额。具体情况应当由法律顾问进行详细分析并提供专业的法律意见。请注意，以上信息仅供参考，具体的计算方法可能会依据当地的法律法规有所不同。在处理此类情况时，建议寻求专业的法律服务帮助。