一、根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定。“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”因此，在没有签订劳动合同的情况下，双方当事人可以签订《用工协议》，但必须满足以下条件。 二、《用工协议》是劳动者与用人单位之间就工作时间、工资待遇等事项达成一致后签订的合同，其主要目的是为了规范双方的权利和义务，避免日后发生争议。 三、在实际操作中，由于《用工协议》具有一定的灵活性和针对性，可能比正式的劳动合同更为简便易行，而且在某些情况下，也可以作为劳动合同的一部分存在。 四、如果双方在签订《用工协议》时，明确约定了解除合同的条件，并且符合法律规定的情形，则该《用工协议》仍然具有法律效力。 五、需要注意的是，《用工协议》并不具备强制执行的法律地位，一旦出现纠纷，劳动者仍可通过法律途径解决，包括申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。 六、鉴于以上分析，建议您在处理此类问题时，应仔细阅读相关法律法规，确保您的权益得到充分保护。如果您有具体的问题需要帮助，请随时联系我。