您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，未签订书面劳动合同视为双方存在劳动关系。因此，您与公司的劳务合同虽然没有详细列出所有条款，但基于事实上的劳动关系，该合同应当被认定为有效。 至于关于违约金的问题，如果公司要求支付违约金，一般需要满足以下条件。 该违约行为确实违反了劳动合同约定或法律规定； 违约方有明确的违约责任； 此外，根据具体情况，您可以考虑是否需要采取进一步行动，比如申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。希望这些建议对您有所帮助。如果您有任何疑问，欢迎随时提问。