如果您在该公司工作期间没有签订书面劳动合同或获得任何正式证据来证明您的劳动关系，那么您可能无法通过传统的法律途径来证明自己的劳动权益。但是，您可以尝试以下几种方法来支持您的主张。 口头陈述。与前雇主进行直接沟通，并尽可能详细地描述您在此期间的工作情况和任何争议。 证人证言。请您的同事或其他相关人员提供关于您在此期间工作的书面声明或证词，以补充口头陈述的不足。 第三方见证。如果有可能，考虑聘请一位具有相关经验和专业知识的律师或人力资源专家帮助收集证据。 使用其他形式的证据。例如，您可能能够提交有关您的工资单、加班记录、工作时间表等文件来支持您的说法。 请注意，在尝试收集这些证据时，确保所有信息都是准确且合法的。同时，了解并遵守当地的劳动法规定对于维护您的权益至关重要。如果您需要进一步的帮助或建议，请寻求专业的法律顾问。