在劳动关系中，劳动合同的期限通常为一年至三年不等。当劳动合同到期时，如果雇主没有及时与员工续签合同，则可能面临一定的法律风险和经济责任。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，在劳动合同到期后，如果没有续签合同，那么从劳动者的入职日期开始计算，该员工将享有至少两年的无固定期限劳动合同权利。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条也规定。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着即使在劳动合同到期后，如果双方未能达成一致续签合同，雇主仍需按照法律规定向员工支付额外的工资作为补偿。 总之，虽然没有明确的法律条文直接规定劳动合同到期后是否需要支付补偿金，但从实践来看，除非双方事先约定或有其他特别协议，否则在劳动合同到期后，如果雇主没有及时续签合同，员工有权要求获得相应的补偿。