首先，您有权要求确认劳动关系并请求支付工资和经济补偿金。如果您的工作单位未与您签订书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动民法典》第8条的规定，您可以主张自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 其次，如果您认为自己受到的待遇低于当地最低工资标准或者没有提供正常工作时间的报酬，则可以向当地的劳动保障行政部门举报投诉，并要求补发差额部分的工资。 再次，您还可以依据相关法律规定，向人民法院提起诉讼，请求确认劳动关系、解除劳动合同以及赔偿损失等。 在处理此类争议时，建议您收集好相关的证据材料，如工作证、工资条、考勤记录等，以便于证明自己的权益。同时，了解当地的相关法律法规，以更好地维护自己的合法权益。