我与天津市智川恒顺商贸有限公司为雇佣关系,公司自2017年1月份开始不能按时支付员工工资,断断续续支付。员工自2018年二月开始,就没有收到过任何工资,多次与公司协商讨要,公司均不理睬。2018年8月,公司派员郭红与我商谈,称如果我马上离职,可优先于2018年8月31日支付公司拖欠我的全部工资,如果不能支付,任何问题都由郭红承担。因我家庭只有我一个人可以工作,爱人残疾、孩子上学,又急于拿到拖欠半年的工资解决必须的生活问题,所以我答应并与公司解除了劳动关系。可公司只于2018年8月31日支付了我一半的工资,公司负责人再也联系不上,公司财务也不接电话,仓库已不知去向。请问律师我该如何用法律保护自己
14天前您可以通过以下步骤来保护自己的权益。 保存所有与公司的往来记录和沟通文件,包括但不限于合同、邮件、短信等。 尽快收集关于公司未支付工资的事实证据,如银行转账记录、收据或发票等。 寻求第三方的帮助,比如聘请一名律师协助处理案件。 如果可能的话,尝试通过调解解决争议。调解通常比诉讼更快速且成本更低。 在任何情况下,保持冷静和理智,并避免采取可能对您的个人声誉造成负面影响的行为。 最后,请记得保留所有的相关证明材料,以便在必要时进行法庭诉讼。 请注意,上述建议仅供参考。具体情况应根据实际情况调整。