根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自用工之日起为职工缴纳社会保险费。因此，在劳动合同期间内，如果员工自愿放弃购买社保，是完全合法的。 但是，如果员工在合同到期后仍然不愿意购买社保，那么用人单位有权拒绝为其购买。因为这种情况下，员工已经不再属于用人单位的雇员，不再享有社会保险待遇，而是在自行承担相应的风险和责任。所以，对于员工提出的补缴之前年度社保的要求，雇主有权拒绝。 需要注意的是，无论是否强制员工购买社保，都需要遵守相关法律法规的规定，不得违反公平原则，损害劳动者权益。此外，企业应确保其支付的社保费用符合法律规定，以保障员工的基本权利不受侵犯。