在讨论这个问题之前，我们需要明确一些基本的事实和前提条件。 首先，根据中国的劳动法，劳动者在劳动合同期间享有一定的权利和福利，包括但不限于工资待遇、社会保险等。当企业进行股权变更时，如果涉及到劳动者权益的保护，需要遵守相关的法律法规。 其次，关于员工是否能够获得赔偿的问题，这取决于具体的情况。如果原企业已经转让给了新企业，并且该转让是合法有效的，那么新企业的行为应当受到法律的约束，不得损害原员工的利益。 再次，如果原企业转让给新企业，而原职工被要求复职，这意味着原职工可能需要继续履行与原企业的合同义务。在这种情况下，如果新企业更改了法人主体，可能会导致原职工的权益受到影响，但这也取决于新企业的行为是否符合法律规定。 最后，对于员工提出的赔偿请求，应由相关法律规定或协商解决。如果存在争议，建议寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。