在大多数国家和地区，员工未经批准擅自离职的情况被视为违反雇佣合同或工作协议。在这种情况下，雇主有权根据合同规定拒绝支付未完成的工作周的全部工资。 通常，如果员工在离职前已与公司协商并同意终止劳动合同，并且没有提前通知或者没有遵守公司的正常流程，那么他们可能面临违约责任和法律责任。这种情况下，雇主有权要求员工按照约定的工资标准支付剩余的工资，并且可能会采取其他措施来保护其权益，例如追究员工的责任或进行法律诉讼。 然而，具体情况需要依据当地的法律法规以及双方的雇佣合同条款来确定。因此，在处理此类情况时，建议寻求专业的法律顾问的帮助以获得最准确的指导和建议。