在天津，您的情况可能涉及到了劳动关系和劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按照国家规定的标准为劳动者缴纳社会保险。如果您没有与公司签订正式的劳动合同，也没有为员工缴纳社会保险，那么您可能会面临一些风险。 如果您的工作已经持续了两年以上，您可以考虑向当地的劳动监察部门或者劳动争议调解委员会投诉，要求公司补签劳动合同并为其缴纳社会保险。同时，您也可以尝试与公司进行协商，争取达成一致的解决方案。如果协商不成，您可以选择通过法律途径来解决，例如申请劳动仲裁或者提起诉讼。 需要注意的是，在处理此类问题时，应该尽可能收集相关的证据材料，如工作证、考勤记录、工资单等，以便在需要时作为支持证据使用。此外，建议您在处理任何争议之前，先咨询专业的法律顾问或律师，以确保您的合法权益得到有效的保护。