关于您提到的加班时间是否违反劳动法律法规的问题，需要根据具体的实际情况进行分析。一般情况下，法律规定用人单位安排劳动者每日加班不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。 然而，这并不意味着只要超过了这个时间范围就一定构成违法行为。实际上，在某些特殊的情况下，如紧急任务、自然灾害等特殊情况，可能会允许延长工作时间。在这种情况下，如果能够证明这些情况确实存在，并且在合理的范围内，那么可能不会被视为违法行为。 如果您所在的单位有明确的规定和政策来控制加班时间和频率，或者已经采取了必要的措施以确保员工的工作与休息平衡，那么即使加班时间较长也可能不会被视为违法行为。但是，具体情况还需要结合当地的具体法规以及企业自身的规章制度来确定。 建议您详细查阅当地的劳动法律法规及企业内部的相关规定，以便更好地了解您的权利和义务，避免因超出正常范围的加班而引发纠纷。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以获得更准确的解答和指导。