根据法律规定，如果工伤事故导致员工受伤，并且符合工伤保险范围内的条件，员工有权获得相应的赔偿。但是，在实际操作中，具体赔偿金额会受到多种因素的影响，包括但不限于员工的工作年限、工资水平、医疗费用等。 在您提供的信息中，员工已经支付了医药费，这表明他们已经尽到了自己的责任。接下来，员工需要向雇主主张其应得的赔偿金。根据我国相关法律法规，员工可以要求用人单位支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等费用。具体的赔偿数额需要由双方协商确定，或者通过劳动争议仲裁或法院诉讼程序来解决。 总之，在处理此类案件时，建议聘请专业的律师进行咨询和代理，以确保您的权益得到充分保护。同时，注意保留所有的证据材料，以便在必要时支持您的主张。