《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者享有的权利和用人单位应当履行的义务。如果员工在工作中受到侮辱或歧视性对待，并因此被解雇，这可能是基于违反工作场所行为规范的情况。 根据法律规定，公司不得因个人之间的关系或其他原因而解雇员工。如果员工遭受了侮辱、威胁或骚扰等不当行为，他们有权要求雇主采取适当的行动来解决这些问题，而不是仅仅因为这些不当行为而被解雇。 此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也明确规定了劳动争议处理程序。如果员工对公司的决定不满意，他们有权利寻求通过协商或调解解决争端。如果双方无法达成一致，则可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业的仲裁员进行裁决。 总之，在任何情况下，员工都有权保护自己的合法权益，包括避免遭受不公正待遇。当遇到类似情况时，建议及时与人力资源部门沟通，了解具体的处理流程和可能的权利。同时，也可以考虑聘请一位法律顾问协助解决问题，以确保自己的权益得到维护。