首先，根据我国劳动法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在本案例中，如果公司的规章制度不合理或者违反法律规定，导致你未能按时获得工资，你可以考虑以下几种途径来维护自己的合法权益。 与公司进行沟通协商。可以尝试与公司的人力资源部门或直接联系老板进行沟通，说明你的实际情况，并要求公司为你补发工资。 向当地劳动监察大队投诉。如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，可以向当地的劳动监察大队举报，由劳动监察大队对公司的行为进行调查处理。 求助于法律援助机构。如果上述方法都无法解决问题，你可以寻求法律援助机构的帮助，通过法律手段保护自己的权益。 提起劳动仲裁。如果你对公司的处理结果不满意，还可以选择提起劳动仲裁。劳动仲裁是由第三方公正地审查争议双方提供的证据和事实，最终作出裁决的一种司法程序。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作时应根据具体情况灵活运用。同时，在维权过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，以便于后续的维权工作。