根据法律规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果你没有与雇主签订劳动合同，那么你的劳动关系就属于事实劳动关系。在这种情况下，你有权要求立即支付工资。 然而，在一些特殊的情况下，例如某些行业（如建筑业）或者国家的法律法规允许的情况，可能会有例外。但这些情况通常需要符合特定的标准和条件，并且由相关政府部门或组织进行审批。 因此，建议你首先了解当地关于雇佣关系的规定，看看是否存在类似的情形。如果不存在这种情况，你可以考虑采取以下措施。 与雇主协商。尝试通过沟通解决争议，表达你的需求并解释为什么现在立即支付工资对你来说很重要。 寻求帮助。向当地的劳工保护机构或工会寻求帮助，他们可能能够提供支持或指引。 联系法律顾问。请一位专业的法律顾问为你提供法律意见，确保你的权益得到保护。 重要的是，保持冷静，坚持自己的立场，同时也要尊重对方的观点。最终的目标是找到一个双方都能接受的结果。