您好，关于您所询问的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在工作期间因病或者其他正当理由需要休假的，用人单位应当按照国家规定安排其休息或者给予相应的补偿。如果员工在工作期间无故旷工，根据相关法律法规，可能需要承担一定的责任。 因此，在您的情况下，如果您认为自己没有旷工，而只是因为其他原因被辞退，您可以考虑向人力资源部门或劳动争议调解委员会投诉，以获取公正的处理结果。同时，建议您保留好与公司相关的所有证据和记录，以便于后续维权时提供支持。 希望上述信息能够帮助到您，如有更多疑问，请随时联系我。