根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在您的情况下，您有权获得的补偿包括但不限于以下几点。 经济补偿金。根据您的工作年限和合同签订时间，计算出相应的经济补偿金额。 一次性就业补助金。对于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的人员，如果新用人单位与劳动者订立劳动合同期限一年以上不满三年的，按每满一年发给相当于一个月工资的标准发给，最多不超过十二个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，按月发给相当于一个月工资的经济补偿金。 失业保险金。如果您在解除劳动关系时符合领取失业保险金的条件，可以申请领取失业保险金，并按照规定享受其他相关待遇。 请注意，具体的赔偿数额需要根据您的具体情况来确定，建议您及时咨询专业的法律人士或相关部门，以便得到更准确的指导和帮助。同时，为了维护自身权益，请确保遵守相关的法律法规，避免不必要的纠纷。