关于您提到的问题，首先需要明确的是，您和您的团队是否已经按照公司规定的时间提交了所有必要的文件，并且在合同中约定的工作时间和加班费计算方式。其次，关于您提到的夜班补助，通常情况下，夜班工作会额外支付一定的补偿，但具体数额可能会因地区和公司的政策而有所不同。 如果您的公司已经按照法律规定或合同约定为您提供了合理的夜班补助，那么您可以根据这个标准来评估自己的实际收入情况。然而，如果您发现自己的收入与预期不符，或者存在其他不公的情况，建议及时向人力资源部门反映，以维护自身的合法权益。 此外，对于员工权益保护的问题，我国劳动法等相关法律法规都有明确规定，包括但不限于最低工资标准、加班费计算方法、休息休假时间等。请您仔细阅读相关法规，确保自身权益得到保障。 最后，如果有关于实习工作方面的问题，建议您联系实习所在单位的人力资源部门或直接与公司人事部门沟通，以便获得准确的信息和帮助。