首先，您有权在任何合法的劳动关系中获得工资。如果您没有收到任何工资，您可以考虑向您的雇主提出要求并进行投诉。 其次，关于您提到的微信记录是否足以证明您有权获得工资的问题，这取决于当地的法律规定和具体情况。在中国，如果您的雇主未能按照法律规定支付工资，您可以采取以下步骤。 联系您的上级或人力资源部门，了解您是否有义务提交离职申请。 如果您认为您的雇主未遵守相关法律法规，请尽快联系当地的人力资源和社会保障局（简称“人社厅”）或劳动监察大队等相关部门。 保存与您的工作相关的所有文件和邮件，并准备可能需要提供的其他证据以支持您的申诉。 请注意，在中国，无论是在职员工还是自由职业者，都应遵守相关法律法规，并且可以寻求法律顾问的帮助来维护自己的权益。如果您遇到困难，建议及时寻求专业的法律帮助。