您好！根据您的描述，如果您在过去的五年中没有缴纳社会保险，并且未与雇主签订书面劳动合同，则存在一定的法律风险。 首先，关于社会保险的缴纳情况，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者应当参加基本养老保险和基本医疗保险。未依法为员工缴纳社会保险费，可能违反了相关法律法规，可能导致员工因此而丧失相应的福利待遇或者权益保护。 其次，关于劳动关系的建立，根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位与劳动者之间应通过书面形式明确约定双方的权利义务。未签订书面劳动合同，可能导致员工对劳动关系的认知不清晰，也有可能导致纠纷的发生。 综上所述，建议您尽快采取措施解决上述问题，包括但不限于补缴社会保险费用、签订正式劳动合同等。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问帮助处理相关事宜。希望这些建议能够为您提供一些参考和帮助。如果需要更详细的解答或解决方案，请随时联系我。