根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此，在试用期内劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。 如果员工因为个人原因需要离开公司，则应当提前通知公司，并且在合同中明确约定违约金条款。如果公司不支付劳动者的经济补偿金或者违反法律规定，员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求解决纠纷。同时，员工也可以通过法律途径来维护自己的权益。 需要注意的是，如果员工在试用期内未满一个月，那么他是否可以提前通知公司而无需支付赔偿金取决于当地的法律法规和公司的具体规定。建议员工与公司协商解决这个问题，以避免不必要的争议和纠纷。