尊敬的用户， 首先，我要强调的是，在任何情况下，劳动者都有权利根据自己的意愿决定是否继续工作或结束劳动合同。然而，在本案例中，您和您的表弟可能面临一些挑战。 关于离职的问题，法律规定，除非存在违反劳动法的情况（例如，雇主未支付最低工资、未提供足够的休息时间等），否则雇主不得无故解雇员工。此外，如果您的单位未能遵守《中华人民共和国劳动法》中的相关规定，则可能导致您获得赔偿金或其他补偿。 关于工资问题，根据您提供的信息，您可以考虑以下几点。 您们可以在合同中明确约定，如果双方同意解除合同，那么应该按照法律规定进行补偿，包括但不限于经济补偿金。 如果你们确实因为不满而提出辞职，并且没有提前一个月通知，那么你们可能会被扣发一个月的工资作为“违约金”。 由于你们已经进入试用期，因此你们有权在试用期结束后立即结束劳动合同。 最后，请注意，如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请及时与专业的法律顾问联系。祝您一切顺利！ 此致 敬礼！ [你的名字]