对于您的情况，首先需要明确的是，如果公司以“严重违反劳动纪律”为由解除与您的劳动关系，那么您有权要求获得相应的经济补偿。经济补偿的数额通常根据您的工资水平和工作年限来确定。 在您的情况下，因为公司并未签订书面劳动合同，因此可能面临一定的挑战。在这种情况下，您可以尝试以下步骤。 保留所有相关证据。包括但不限于与公司的沟通记录、工作证明、请假条等。 寻求第三方的帮助。如工会或法律援助机构，他们可以提供专业的建议和支持。 考虑通过法律途径解决问题。如果您认为自己的权益受到侵害，可以通过法律手段维护自己的合法权益，例如申请劳动仲裁或者提起诉讼。 请记住，在处理此类问题时，最重要的是保持冷静和理性，并确保所有的行动都是基于事实和法律依据进行的。希望这些建议能够帮助到您。