您的情况可能存在一定的争议，但根据中国的劳动法律法规，员工迟到或早退可能会影响其工资或者福利待遇，具体取决于相关合同条款和公司的规定。 在这种情况下，您可以通过以下方式解决。 与公司管理层沟通。尝试直接向公司管理层解释您的迟到原因，并表达希望得到合理处理的态度。您可以说明自己确实是因为紧急的事情才迟到了，而不是故意拖延。 提出申诉。如果您的迟到对公司的利益造成了影响，可以考虑提出申诉，要求公司重新评估您的行为是否符合公司的规章制度。 寻求第三方调解。如果您认为自己的权益受到了损害，可以寻求第三方如劳动仲裁委员会的调解，以维护自己的合法权益。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况需要结合具体的法律法规和实际情况进行分析。如果您有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。