《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在劳动合同有效期内因病或者非因工负伤需要治疗的，用人单位应当根据医务部门的意见安排其适当休养。因此，在员工内部晋升设置试岗期是合理的。 关于试岗期的具体期限，通常情况下不会超过6个月。这主要是考虑到员工适应新环境和工作流程的时间，以及双方对彼此的认可程度。如果试岗期间表现良好，可以考虑提前结束试岗期，进入正式的工作状态。 需要注意的是，试岗期结束后，员工应具备一定的工作能力和态度，否则可能会影响正式工作的开展。因此，在试岗期结束后，用人单位应及时进行评估，并决定是否继续聘用该员工。