根据您提供的信息，如果您的公司依据入职须知中的规定，认为您存在旷工行为，并且在规定时间内未返回工作场所，那么通常情况下，公司有权解除与您的劳动合同。然而，是否可以拿到剩余工资取决于具体的法律规定和公司的实际情况。 请注意，这里给出的信息仅供参考，具体法律适用需要结合当地的法律法规以及双方的具体情况来确定。如果您有进一步的问题或疑虑，请向专业的法律顾问进行咨询，以获得更准确的解答。同时，建议您详细了解当地劳动法规，确保自己的权益得到保护。