您的问题涉及到教育管理和劳动法的相关规定。首先，根据《中华人民共和国义务教育法》的规定，学校不得随意调整教师的工作岗位。因此，如果您认为校长未经教师本人同意就将教师从一个阶段（如小学）调至另一个阶段（如初中），这是不符合法律规定的行为。 其次，您提到的“每三年签订一次聘用合同”也涉及到了劳动合同管理的问题。根据我国《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系应当订立书面劳动合同。而根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因解除或者终止劳动合同，用人单位应当在三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 关于校长威胁不签订新的聘用合同的情况，这可能违反了相关法律法规的规定。例如，《中华人民共和国教育法》明确规定，任何组织和个人都不得以任何形式非法限制教师的人身自由和剥夺其教育教学权。 总之，对于您所遇到的问题，建议及时向当地教育行政部门或人力资源社会保障部门反映情况，并寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。同时，也要注意遵守相关的法律法规，确保自己和他人的权益不受侵犯。