根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位在试用期内不得因员工怀孕而解除劳动合同。除非有以下情况之一。 员工违反了公司的规章制度； 员工存在重大过错或违法行为； 员工严重违反劳动纪律。 如果上述情况发生，公司有权依据相关法律法规和合同约定对员工进行处理，并可能采取包括但不限于警告、罚款、解雇等措施。同时，在处理过程中，应充分考虑员工的健康状况和实际情况，避免过度伤害员工权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要结合具体的法律规定和证据材料来判断是否符合法律规定。如果您有关于具体案例的问题，请咨询专业的法律顾问或律师。