您好！关于您所提到的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称《劳动民法典》）的相关规定，对于连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得解除其劳动合同。因此，在这种情况下，如果您的公司确实需要解雇该员工，则应当按照法律规定给予相应的补偿。 具体来说，《劳动民法典》第四十七条规定了经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资的赔偿金，不满六个月的，按半个月计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，不支付经济补偿。也就是说，您可以获得的一年一个月的补偿是基于实际工作的年限来计算的。 为了确保得到合理的补偿，建议您在与公司的沟通中明确提出这一情况，并要求公司提供详细的计算方法和依据。同时，也可以考虑通过法律途径解决，以维护自己的合法权益。 最后，请注意，具体的补偿金额可能会因地区差异和个人具体情况的不同而有所变化，因此最好由专业的律师进行详细分析和指导。祝您早日解决问题！