在讨论关于劳动合同的相关事宜时，首先需要明确的是，根据我国《劳动法》的规定，用人单位和劳动者之间签订的劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。同时，劳动合同的内容必须符合国家法律法规的要求，并且不得违反社会公共利益。 对于你提到的“3年”、“试用期1年”，这些信息看起来像是合同中的条款或者条件，但具体的含义可能需要更多的背景信息才能准确理解。例如，如果你是在谈论一份为期三年的固定期限劳动合同，那么这意味着在这期间，双方都同意按照约定的条款履行各自的义务和享有一定的权利。如果这份合同包含了一个“试用期”的规定，通常是指劳动者在开始正式工作前的一段时间内，雇主会对其能力进行评估，以决定是否继续雇佣该员工。 然而，需要注意的是，任何涉及具体法律规定或细节的具体情况，都需要依据实际的劳动合同文本来确定其合法性和有效性。因此，在涉及到具体的合同条款时，建议咨询专业的法律顾问，确保自己的权益得到充分保护。 此外，值得注意的是，劳动合同的期限一般包括三个主要部分。合同期限（如3年）、试用期以及其他相关的条款。其中，试用期是一个重要的组成部分，它旨在帮助用人单位对潜在雇员的工作能力和态度进行全面的了解。在这个过程中，双方都有权解除合同的权利，但是解除的原因需事先达成协议并书面确认。 总之，针对你提供的详细信息，我们需要更进一步的解释或澄清，以便于提供更为准确的帮助。如果你有具体的合同文本或相关问题，请随时向我提问，我会尽力为你提供帮助。