您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。在您的情况下，如果公司的规定不合理或者违法，则您有权要求解除劳动合同并获得相应的赔偿。建议您与公司协商解决，若无法达成一致，您可以向劳动监察大队投诉，由其对公司的行为进行调查处理。同时，也可以考虑通过法律途径寻求帮助，以维护自己的合法权益。