您的问题涉及多个方面，包括劳动合同法、劳动争议处理以及可能的法律责任。以下是一些基本的信息和建议。 实习期工资标准。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条的规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 预支生活费与压月工资行为。您提到的预支生活费的行为并不符合法律规定。根据相关法律法规，用人单位应当按照合同约定支付劳动者的工资报酬，而不能随意预支或压榨员工的工资。 劳动者离职时的劳动权益。如果您计划在6月11日前离开，那么您可以要求按合同约定的工资标准支付剩余的工资。同时，您有权享受相应的劳动保护待遇，如医疗期等。 法律责任问题。如果雇主不履行支付义务，可能会面临一定的法律风险。具体来说，如果该企业有违法解除劳动合同的情况，可能需要承担赔偿金等法律责任。 综上所述，您可以通过与雇主协商解决纠纷，或者寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果情况复杂，建议及时咨询专业的法律顾问。