私营企业在为员工缴纳社会保险时必须遵守相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》。这些法规要求私营企业应当依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险。 至于是否需要为员工缴纳住房公积金，则根据不同的地区政策有所不同。一般来说，在一些地方，私营企业为员工缴纳住房公积金被视为一种福利措施，并且在某些情况下可能被强制执行。因此，如果私营企业没有为员工缴纳住房公积金，可能会面临一定的法律责任。 对于员工来说，如果发现私营企业未为其缴纳社会保险或住房公积金，他们可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，员工也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起诉讼以追讨工资、加班费等。在补缴方面，具体补缴年限的长短取决于实际情况，一般而言，如果能够提供相关证据证明自己确实因私有企业原因未能按时足额缴纳社会保险或住房公积金，那么通常是可以补缴的，但具体的补缴期限还需根据各地的具体规定来确定。