您与公司的合同关系是建立在双方自愿和平等协商的基础上的。如果您的工作职责和期望不符，您可以考虑以下几种选择。 提前通知解除劳动合同。如果您决定立即离开公司，可以按照法律规定提前30天书面通知公司解除劳动合同。 协商解约。与公司管理层进行沟通，讨论并寻求解决方案。这可能涉及到调整您的工作任务或寻找其他职位的机会。 保留所有相关文件。保留所有的招聘资料、面试记录、入职协议等文件，以便将来作为证据。 追究法律责任。如公司违反了劳动法规定，比如没有提供合理的培训、支付适当的工资等，您可以根据具体情况向当地劳动监察大队举报，或者通过法律途径解决。 请注意，在处理此类争议时，应当谨慎行事，并且遵守相关的法律法规。如果情况复杂或遇到困难，请及时寻求专业的法律建议。