您的情况可能涉及劳动法和商业纠纷的相关法律规定。 首先，根据您提供的信息，您的工作与收入挂钩，且按照提成计算，每月业绩为15000元，应得提成为3750元（15000元*25%）。因此，如果按照提成计算，您理应获得的工资为4000元。然而，由于您在四月份离职，公司拒绝支付该部分工资，并称这是为了防止学生退费。 这种做法是否合理取决于公司的行为是否违反了相关法律法规以及双方之间的劳动合同条款。通常情况下，员工有权获取其应得的工资，即使在员工因个人原因离开公司的情况下也不例外。如果您认为公司在处理您的情况时存在不当之处，建议您采取以下步骤。 联系当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解您的权益并寻求帮助。 尽快与公司沟通，明确告知您离职的事实及要求薪资的权利，并提出解决方法。 如果无法协商一致，可以考虑通过法律途径解决问题，例如向当地人民法院提起诉讼。 请记住，保护自己的合法权益是重要的，同时也要遵守相关的法律程序，确保行动的合法性。祝您早日解决问题。