您提到的问题涉及到劳动法中的相关条款和法律规定。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者享有按时足额获得工资的权利，并且工资应当按月支付，不得以任何形式拖欠或克扣工资。 其次，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应按照国家规定的标准支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。 关于您的情况，如果您的工资确实被拖欠，您可以向当地的劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会投诉，要求解决。同时，建议您保留好所有的工资单、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力的支持。 至于厂长的说法，如果确实是按照法律规定进行工资结算，那么他的行为可能会构成违法解除劳动合同，侵犯了您的合法权益。如果您对这种情况感到不满，可以考虑通过合法途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或者直接提起诉讼。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用需结合实际情况和具体的法律法规来判断。建议您尽快寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。