首先，如果没有签署劳动合同，员工在工作中遇到意外伤害或发生其他事故时，通常情况下可以依据劳动法和工伤保险条例的规定来维权。具体来说，您可以考虑以下几个方面。 了解工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，如果您在工作期间受伤，可能会获得相应的工伤保险赔偿。 提交工伤认定申请。一旦发现事故，应立即向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料（如医疗诊断书、工卡等）。 收集证据。为确保理赔顺利进行，请务必保存好所有与工伤相关的文件记录，包括但不限于事故发生时的监控录像、医疗报告、工资单等。 协商解决。若公司不承认责任或者未能及时支付赔偿金，可以通过与公司的直接沟通尝试达成和解。 寻求第三方调解。如果上述方法无效，建议通过当地劳动争议仲裁委员会或其他途径寻求调解或诉讼解决方案。 保留证据。在整个过程中，一定要保留所有的往来信件、电话录音、视频等资料，以便于后续的申诉或诉讼。 注意时效性。按照法律规定，在法定期限内提起工伤赔偿申请至关重要，以免因过期而失去权益。 对于公司负责人的逃逸情况，由于这涉及到刑事犯罪的问题，建议您尽快联系专业的法律机构或律师介入处理。他们可以根据具体情况为您分析可能的法律后果并提供针对性的帮助。 请记住，尽管处理此类案件需要专业知识和技巧，但重要的是要保持冷静，遵循法律程序，并尽可能地保护自己的合法权益。希望您的事情能够得到妥善解决。如果有任何进一步的问题，欢迎随时联系我们。