你好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在用人单位的正常工作岗位上从事劳动的行为称为“原合同”或“本合同”。如果劳动合同中明确约定劳动者的工作岗位和工作地点，则用人单位有权调整劳动者的工作岗位。但是，在这种情况下，必须提前30日通知劳动者，并支付经济补偿金。 如果你不同意调岗，你可以要求用人单位提供解除劳动合同的依据，或者协商解决。此外，你也可以考虑向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地域差异、法律法规变更等因素而有所不同。建议你在处理此类事务时寻求专业的法律意见。