我在杭州一家装修公司项目经理手下干活受伤,我与公司无任何合同。像这种情况应该找那方负责?公司在杭州是家很有名气的。

2024-10-09 12:52
1个律师回复
咨询我

您好!根据您提供的信息,如果在杭州的一家装修公司工作时受伤,并且没有签订劳动合同,那么首先建议您及时就医并收集相关医疗证明和诊断报告等证据。其次,您可以尝试联系公司的人力资源部门或者直接向劳动监察大队投诉,以了解您的权利和责任。同时,考虑到您可能需要申请工伤认定和索赔,建议您尽快寻求专业的法律意见或聘请律师协助处理此事。希望您能够尽快解决问题并得到妥善处理。

2024-10-09 12:52:06

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 26333今日律师解答 47615

相关推荐
你好,我在一个工地开铲车,辞工出来以经一个多月了,打电话问什么时候可以拿钱,老说过2天,人去去到工地也是说过2天,有一次说得拿钱了,我和外地开铲车的去公司,他知道我们来了,他不回来,不接电话,跑去柳州年检车子,一直拖到现在,今晚去公司要么找不到人,不接电话 1回答
试用期过了签合同违法吗。面试说好双休,试用期过了半个多月才和我签合同。签订合同之前让我签一份协议。上面意思好像是双休变单休。把工资结构算了出来,多出来加班费算我们双休变单休的钱。在试用期内一直双休。现在不签就让我走人。没有办法我签了合同和协议。现在想辞职是不是也是要提前一个月通知。 1回答
我在杭州一家装修公司项目经理手下干活受伤,我与公司无任何合同。像这种情况应该找那方负责?公司在杭州是家很有名气的。 1回答
今年三月11号进了一家私人承包的快递公司,进去的时候要交押金2000块,签了个合同,合同上说是一年后退,现在我走了,刚进去的时候口头协议是说押金随走随退,谁知道承包老板一直磨磨蹭蹭的不给退,想知道有什么办法解决 1回答
交通事故,工人外出,导致工伤,对方是个体,对方是百分之70,我这方百分之30。 1回答
我们实行的是综合计算工时制度,合同签的是每日工作时间不超过8小时,每周不超过四十小时。但是实际上是上12带24小时。每个月只有一个轮休而且经常因设备造成的原因要求我们生产部门义务加班,工资更是少到1100,虽然说我有一个旷工和事假请问这合法么?旷工当天有提前请假并且告知可以算轮休后来又说要按照事假处理,再到后来说要按照旷工处理,事后去找公司相关部门并告知可以修改为事假,但是人事部门以工资已经做出来了为理由拒绝修改旷工处理,并且还出了一个200元的考核管理。 1回答
提前二十天申请辞职被扣工资合法吗? 1回答
在工厂上班!上司叫我做做不在我工作范围内的工作!不做罚款200我不签名翻倍罚款! 1回答
法定节假日的工资是列入我们日常的底薪吗?? 1回答
你好,我用公司开给保险公司的工伤证明材料去做的工伤认定,没想到证明中公司故迟了2个小时去事故时间,以证明中的时间点我不在场为由起诉到法院,我该怎么办? 1回答
查看更多