首先，关于您的离职申请，您有权根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定提出离职，并获得相应的补偿和赔偿。在您签订的劳动合同中，通常会有一项“竞业限制”条款，如果您违反了这一条款，可能需要承担相应的法律责任。 其次，关于您的保证书的问题，这是一项书面承诺，旨在确保您在与公司建立雇佣关系期间不会频繁辞职。如果公司认为该保证书违反了法律规定或合同约定，您可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼来维护您的合法权益。 再次，关于辞职后的经济补偿，根据《中华人民共和国劳动民法典》，劳动者在试用期内提前通知用人单位可以解除劳动合同，无需支付违约金；其他情况下，除非有特殊情形，否则一般应按照工作年限计算每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。具体数额应由双方协商确定，或者依据当地最低工资标准计算。 最后，关于您的离职申诉，建议您收集相关证据，如辞职信、证明离职原因的文件等，以便在必要时使用法律手段维护自身权益。同时，也可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议，以寻求公平合理的解决方案。 希望以上信息对您有所帮助，如有其他疑问，请随时提问。