法定节假日的工资是否计入员工的基本薪资，这取决于劳动合同的具体规定。在大多数情况下，这些假期属于国家规定的公休日或法定假日，因此通常会支付相应的加班费或其他补偿。 例如，在一些地方的劳动法规中，法定节假日的工资可能被直接纳入到员工的基本薪资中，无需额外支付加班费。然而，在某些地区，可能会根据实际工作情况和当地政策来决定是否将法定节假日的工资计算进基本薪资，并且还需要考虑是否需要支付其他福利待遇（如奖金、补贴等）。 如果合同中有明确规定或约定，应按照合同中的规定执行。如果没有明确的规定，建议查阅相关法律法规或与雇主进行沟通确认。此外，即使在没有具体规定的情况下，也建议保持一份清晰的记录，以便将来遇到争议时有据可查。