06年单位让我买断工龄也没有福利房子住也没有体检身体现在没有工作啦单位的宿舍房子也不让住了我该怎么办

2024-10-09 14:22
1个律师回复
咨询我

根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十四条的规定,劳动者达到法定退休年龄的,用人单位可以解除劳动合同。同时,《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定。“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。”因此,您应当及时向当地人力资源和社会保障部门反映情况,申请办理养老保险和医疗保险等相关手续,以确保您的基本生活需求得到满足。 此外,如果您认为自己的权益受到侵害,建议及时寻求法律援助,通过合法途径维护自身合法权益。在处理此类问题时,应遵守相关法律法规,避免采取可能引发冲突的行为。希望您能够妥善解决此问题,获得应有的赔偿或补偿。

2024-10-09 14:22:04

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 25505今日律师解答 49333

相关推荐
我一个多月前来到一家ktv上班,当时经理面试的时候说要长期我想我能做大概四个月不算短期就说我是长期,当时说下班时间是凌晨一点还包一顿饭,上了一段时间就不包饭了,现在又说下班时间是两点半。现在ktv又增加一个班次是晚上十点到第二天六点,然后我就不愿意上因为我有鼻窦炎不能熬夜但是经理还是强制让我上夜班,我说上夜班就辞职他说辞职也要最多等一个月这期间必须要上夜班。而且因为前台昨天门面的LED灯没开今天罚我们员工每人30,我一个水吧根本看不到外面的灯我觉得不应该扣我钱。我们也没签合同,经理现在就拿我说我是做长期的现在辞职是违约来说事。请问我能马上辞职吗。 1回答
我们实行的是综合计算工时制度,合同签的是每日工作时间不超过8小时,每周不超过四十小时。但是实际上是上12带24小时。每个月只有一个轮休而且经常因设备造成的原因要求我们生产部门义务加班,工资更是少到1100,虽然说我有一个旷工和事假请问这合法么?旷工当天有提前请假并且告知可以算轮休后来又说要按照事假处理,再到后来说要按照旷工处理,事后去找公司相关部门并告知可以修改为事假,但是人事部门以工资已经做出来了为理由拒绝修改旷工处理,并且还出了一个200元的考核管理。 1回答
公司拖欠工资 未签订劳动合同 只有微信语音和公司群 可以当作证据证明和公司存在劳务关系吗? 公司没有入职申请和打卡记录 也没有工作条 只有300元的微信转账 而且还没有注明是工资 同事因为在职 不愿意帮忙作证 我该怎么办? 1回答
我在煤矿上班,脚受了严重外伤,应该怎样赔偿 1回答
公司拖欠员工工资员工罢工被辞退合法吗 1回答
本人因外派非洲尼日利亚工作,感染恶性疟疾,认定工伤被人社局否定。求一个有疟疾认定工伤的有经验的律师。 1回答
我是深圳宝安区某个做手机公司的普通职员。现在公司没有什么加班,原来生产部车间12条生产线,5月9号到18号拆掉4条生产线,走了一些人,现在我们很多员工要辞职公司一律不给辞职,不管是辞慢工一个月,还是辞急工(要扣一半资),我是17年2月23号 入职这个公司,我们入职时公司要求我们自己带纸用手写了一份保证书,保证入职半年内不辞职,辞职要扣半个月工资,写好后保证书交公司拿走了。我想知道现在我能辞职吗?公司上面说的权利合不合法?我们职员要怎么样保护自己的利益权利?我想知劳动法有没有明确的系列规定?我因为辞职诉说次数多,公司要以带头闹事记大过罚款二百再解雇,我要怎么办?帮助的不一个人是一个集体感谢 1回答
法定节假日的工资是列入我们日常的底薪吗?? 1回答
您好!我的情况是这样的,岳父,男53岁,在山西吕梁市文水县煤矿井下工作,18日早上8:00-9:00因部分塌方被砸伤抢救无效死亡,本人想咨询死亡赔偿方式和索要依据及标准 1回答
试用期过了签合同违法吗。面试说好双休,试用期过了半个多月才和我签合同。签订合同之前让我签一份协议。上面意思好像是双休变单休。把工资结构算了出来,多出来加班费算我们双休变单休的钱。在试用期内一直双休。现在不签就让我走人。没有办法我签了合同和协议。现在想辞职是不是也是要提前一个月通知。 1回答
查看更多