在您的情况下，您有权根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规来主张自己的权利。如果您决定提起诉讼，以下是一些可能适用的法律原则。 与雇主协商。首先尝试通过沟通解决纠纷。您可以向公司管理层或人力资源部门提出辞职，并要求了解您的工作合同条款以及是否可以享受提前离职的权利。 提供证据。为了支持您的主张，您需要收集有关雇佣关系的所有文件，包括但不限于书面合同、培训协议、培训记录等。这些文件将有助于证明您的工作时间和工作条件。 法律依据。使用相关的法律法规作为您的辩护理由。例如，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当享有平等就业和选择职业的权利；同时，根据该法，用人单位应当为员工提供必要的劳动保护和福利待遇。 赔偿请求。如果您认为自己受到不公平对待，比如未按照合同约定的时间支付工资或者未能按时缴纳社会保险费用，您有权要求经济补偿或其他形式的赔偿。具体数额应根据您的实际损失和具体情况而定。 法律程序。一旦您准备好了起诉，可以通过当地的人力资源和社会保障局、劳动争议仲裁委员会等机构提交申诉。通常，申诉流程会涉及到调解、裁决阶段，最后可能是法院判决。 请注意，以上信息仅供参考。具体的法律适用和解决方案应该由专业的法律顾问为您指导。希望这些建议能帮助到您。