根据我国相关法律规定，劳动者的基本工资和岗位工资应当保持相对稳定。如果岗位工资下降导致基本工资上升，可能违反了劳动法中关于工资支付的规定。 在这种情况下，建议您与雇主沟通，了解其调整薪酬的合理性，并要求按照劳动合同中的约定进行调整。如果您对处理结果不满意，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者寻求法律帮助以维护自己的合法权益。