在大多数情况下，如果劳动合同是有效的，即使它没有包含所有必须的条款（如支付工资或提供福利），也仍然可以被视为有效的劳动合同。然而，在某些国家和地区，可能存在关于劳动合同期限的规定，这些规定可能要求雇主和员工签订一份完整的书面合同，并且这份合同必须包括所有必要的条款。 在这种情况下，如果没有一个完整的劳动合同，那么员工可能无法证明他们的工作关系合法存在。但是，这并不意味着他们无法主张权利，因为一些国家和地区可能会允许无纸化合同的存在，或者允许员工通过口头协议来建立与雇主的关系。 如果您需要就特定情况获得专业的法律建议，请联系一位经验丰富的法律顾问。