在大多数情况下，如果员工因伤痛而无法正常工作，并且在休息后症状得到缓解，通常不会被视为旷工。然而，在某些情况下，如果该症状持续存在或影响到员工的日常活动，例如手膀子不能抬举重物等，可能需要考虑是否符合公司的工作职责和健康政策。 在这种情况下，您可以向您的雇主提出申诉，要求他们解释为什么您被认定为旷工。如果您有充分的理由证明自己的状况与工作无关（例如，您受伤是因为非工作原因），并且您认为自己不应该受到惩罚，那么您有权寻求公司的支持和公正处理。同时，您也可以考虑向劳动部门或者工会组织求助，以获得更多的帮助和支持。请记住，保持沟通和记录是维护自身权益的关键。