没有签订劳动合同是否需要承担公司的责任，主要取决于具体的法律规定和合同条款。在某些国家和地区，即使没有签订书面的劳动合同，员工也可能会被视为是基于口头协议或类似形式建立的工作关系。然而，在中国等一些国家，劳动法要求用人单位与劳动者签订正式的书面劳动合同。 如果一份工作合同未被签订，则可能意味着双方之间存在一种不明确的劳动关系，即所谓的“事实劳动关系”。在这种情况下，如果没有其他证据表明该行为构成非法活动（如偷工减料），通常不会被视为违法。但需要注意的是，不同地区的法律法规可能存在差异，因此具体的情况需要根据当地的法律规定来判断。 此外，即使是签订了劳动合同，也有可能因为某些特殊原因而解除合同，例如因不可抗力导致无法继续履行劳动合同义务。在这种情况下，解除合同的行为也可能被认为是合法的。 总之，对于是否存在法律责任的问题，建议详细查阅相关法律法规，并结合实际情况进行分析。如果对特定情况有疑问，可以寻求专业的法律意见。