根据《劳动民法典》的规定，用人单位在解除劳动关系时应当提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资。如果企业没有按照法律规定进行，可能会导致违法解除劳动合同。 在此情况下，企业突然辞退员工的做法可能被视为违法行为。首先，企业在作出决定前应充分考虑与员工之间的合同条款以及公司内部的规章制度，确保其行为符合法律规定。 其次，在做出解雇决定后，企业应该提供合理的理由，并且遵守法律规定的时间期限（通常是提前30天）。如果企业未能做到这些，员工有权要求赔偿或提起诉讼，以维护自己的权益。 总之，企业必须遵循相关法律法规，妥善处理任何劳动争议。如果您对具体案例有疑问，请及时咨询专业的法律顾问。